الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية ( M-HRM )

 

مقدمة :-

تؤمن أكاديمية IHATC الدولية للتدريب بأن نجاح المنظمات يعتمد على كفاءة رأس المال البشري، مما يجعل إدارة الموارد البشرية عنصرًا أساسيًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

يهدف برنامج الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية إلى تزويد المتخصصين بالمعرفة العميقة والمهارات التطبيقية اللازمة لتطوير وإدارة القوى العاملة بكفاءة.

يعتمد البرنامج على نهج شامل يجمع بين الأسس الأكاديمية القوية والتطبيقات العملية الحديثة، مما يضمن للخريجين القدرة على تصميم استراتيجيات فعالة لإدارة المواهب، وتحقيق التوازن بين أهداف المؤسسة واحتياجات الموظفين، وتعزيز بيئة عمل محفزة للإبداع والتميز.

 

رسالة البرنامج:-

تأهيل كوادر محترفة في إدارة الموارد البشرية تمتلك المعارف والمهارات الحديثة، لتمكينهم من تطوير رأس المال البشري وتعزيز أداء المنظمات بفعالية.

 

 

أهداف البرنامج:-

1- تطوير كوادر مؤهلة لإدارة وتنمية رأس المال البشري بكفاءة واحترافية.
2- تحسين جودة التأهيل المهني في إدارة الموارد البشرية وتعزيز مخرجاته.
3- تنظيم ورش عمل ودراسات تطبيقية لتحليل تحديات الموارد البشرية وتقديم حلول مبتكرة لها.
4- تعزيز ثقافة المسؤولية المجتمعية من خلال تأهيل محترفين قادرين على تحقيق التوازن بين أهداف المنظمة ورفاهية الموظفين.

 

المقررات :-

1- الدبلوم المتكامل في إدارة الأعمال (BA-D)

2- الدبلوم المتكامل في إدارة الموارد البشرية (HR-D)

3- الدبلوم المتكامل في إدارة المشروعات والتطوير المؤسسي (PMP-D)

4- الدبلوم المتكامل في الإدارة الاستراتيجية (SM-D)

5- الدبلوم المتكامل في الإدارة التنفيذية (CEO-D)

 

هذه الدبلومات المتكاملة هي مقررات الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية، وتهدف إلى تزويد المتخصصين بالمعرفة والمهارات التطبيقية في مجالات إدارة وتنمية رأس المال البشري، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وإدارة الأداء، والتطوير التنظيمي، والتعويضات والمزايا. من خلال هذه البرامج، يكتسب الدارسون أدوات فعالة تعزز قدراتهم على جذب وتحفيز الكفاءات، وتطوير بيئات عمل منتجة تدعم النجاح المؤسسي والتطور المهني.

 

البرنامج شامل 3شهادات معتمدة لكل مقرر دراسي + 3 بطاقات عضوية

اجمالي شهادات البرنامج:- 15 شهادة معتمدة + 15 بطاقة عضوية بالاضافة لشهادة الماجستير المهني في الادارة التنفيذية

 

 

 

مدة البرنامج :-

 مدة كل مستوى 80 ساعة تدريبية مقسمة على شهر بالنظام التدريبي المكثف

 3 محاضرات اسبوعياً أيام الاحد والاثنين والثلاثاء من كل اسبوع

 عدد محاضرات المستوى الواحد 12 محاضرة

 مدة البرنامج كامل 400 ساعة تدريبية مقسمة على 5 أشهر بالنظام التدريبي المكثف

 

مزايا البرنامج :-

الحصول على حقيبة تدريبية متكاملة تشمل (المادة العلمية – دليل المدرب – دليل المتدرب).

توثيق واعتماد الشهادة من وزارة الخارجية دون أي رسوم إضافية.

إرسال الشهادات مجانًا عبر شركات الشحن السريع.

عضوية حصرية في أكاديمية IHATC الدولية للتدريب ، والتي تشمل:

خصم 30% على جميع البرامج التدريبية.

خصم 50% على الخدمات التسويقية، مثل تصميم المواقع، إدارة حسابات التواصل الاجتماعي، وتصميم المواد الإعلانية للدورات.

دعم فني واستشاري مدى الحياة للمتدربين.

فرص حصرية للتوظيف والتدريب العملي من خلال شركاء الأكاديمية.

إمكانية التقسيط بدون فوائد لتسهيل الدفع على المتدربين.

الوصول إلى مكتبة رقمية متكاملة تحتوي على أبحاث، دراسات، ومواد تدريبية متقدمة.

إمكانية حضور المحاضرات المباشرة أو مشاهدتها مسجلة في أي وقت يناسبك.

شهادات رقمية فورية بعد اجتياز الدبلوم مع إمكانية الحصول على نسخة ورقية معتمدة.

 

اهداف البرنامج :-

يهدف الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية (MHRM) إلى تطوير قدرات الدارسين من خلال:

• تطبيق أحدث ممارسات إدارة الموارد البشرية عبر استخدام النظريات والنماذج الحديثة في تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، وإدارة الأداء، مع توظيف الأدوات التحليلية لاتخاذ قرارات استراتيجية فعالة.
• تنمية المهارات القيادية والإدارية من خلال تطوير القدرة على بناء فرق عمل قوية، وإدارة المواهب، وتحفيز الموظفين، وتعزيز الأداء المؤسسي لتحقيق الأهداف التنظيمية.
• تحليل بيئات العمل والتحديات التنظيمية لفهم متغيرات سوق العمل، وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع التوجهات الحديثة والتغيرات الاقتصادية والتكنولوجية.
• تعزيز مهارات التواصل والتفاوض من خلال تطوير القدرة على التواصل الفعّال مع الموظفين والإدارة العليا، وتحسين مهارات التفاوض وإدارة النزاعات وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• اتخاذ قرارات قائمة على البيانات عبر تحليل بيانات الموارد البشرية، وقياس الأداء، وتطبيق أدوات التحليل الوظيفي والتخطيط الاستراتيجي لضمان تحسين الإنتاجية والكفاءة التنظيمية.
• تعزيز الابتكار في إدارة الموارد البشرية عبر تطوير سياسات حديثة لإدارة المواهب، وتطبيق مبادئ التحول الرقمي في عمليات الموارد البشرية لزيادة الفاعلية وتحقيق الاستدامة المؤسسية.
• فهم البيئات التنظيمية العالمية عبر دراسة تأثير العولمة والتغيرات القانونية والثقافية على إدارة الموارد البشرية، مما يعزز قدرة الدارسين على العمل في بيئات متعددة الثقافات وإدارة رأس المال البشري بفعالية.

 

 

 

 

المستفيدون من البرنامج:-

• المديرون التنفيذيون وأصحاب القرار الذين يسعون إلى تطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتعزيز بيئات العمل لتحقيق أعلى مستويات الكفاءة والإنتاجية.
• مديرو الموارد البشرية والمتخصصون الذين يرغبون في تحديث معارفهم بأحدث الممارسات العالمية في إدارة المواهب، والتوظيف، وتقييم الأداء، والتطوير التنظيمي.
• رواد الأعمال وأصحاب المشاريع الذين يسعون لفهم كيفية بناء فرق عمل متميزة، وتحفيز الموظفين، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية لضمان نجاح مشروعاتهم.
• الموظفون الطموحون الذين يتطلعون إلى الترقية لمناصب قيادية في إدارة الموارد البشرية من خلال اكتساب مهارات متقدمة في إدارة الأفراد والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
• المهنيون في القطاعات المختلفة مثل التعليم، الرعاية الصحية، البنوك، والتقنية، الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في التعامل مع رأس المال البشري وتحقيق التميز المؤسسي.
• حديثو التخرج الراغبون في تعزيز فرصهم في سوق العمل من خلال اكتساب خبرات عملية ومعرفة تطبيقية في إدارة الموارد البشرية.
• المستشارون والخبراء التنظيميون الذين يسعون إلى تعميق فهمهم لممارسات الموارد البشرية الحديثة وتأثيرها على الأداء المؤسسي والاستدامة التنظيمية.
• الأكاديميون والباحثون المهتمون بدراسة أحدث الاتجاهات في إدارة الموارد البشرية، وتحليل تأثيرها على بيئات العمل المحلية والعالمية.

 

الفرص الوظيفية لخريجي البرنامج :-

• مدير موارد بشرية
• مدير شؤون الموظفين
• مدير التوظيف واكتساب المواهب
• مدير تخطيط القوى العاملة
• مدير التطوير التنظيمي
• مدير التعويضات والمزايا
• مدير علاقات الموظفين
• مدير التدريب والتطوير
• مدير إدارة الأداء
• مدير إدارة المواهب
• مدير الثقافة التنظيمية
• مستشار موارد بشرية
• مستشار تطوير تنظيمي
• أخصائي موارد بشرية
• أخصائي تخطيط استراتيجي للموارد البشرية
• أخصائي إدارة المواهب
• أخصائي تحليل بيانات الموارد البشرية
• أخصائي سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• أخصائي علاقات الموظفين
• أخصائي إدارة الأجور والرواتب
• أخصائي تقييم الأداء
• أخصائي تدريب وتطوير الموظفين
• أخصائي إدارة التغيير المؤسسي
• أخصائي الصحة والسلامة المهنية
• أخصائي شؤون قانونية للموارد البشرية
• أخصائي استقطاب كفاءات
• أخصائي استدامة الموارد البشرية
• محلل بيانات الموارد البشرية
• رائد أعمال في مجال استشارات الموارد البشرية
• مدير أو مستشار في شركات التوظيف والاستقطاب
• مدير أو مستشار في شركات التدريب والتطوير الإداري